TEORIKEPEMIMPINAN DAN PERILAKU PEMIMPIN YANG EFEKTIF MAKALAH Disusun Guna Memenuhi Tugas Dosen Pengampu : Dr.H. Nur Khoiri, M.Ag Mata Kuliah : Dasar-Dasar Manajemen Pendidikan Disusun Oleh : Nur Hikmah Arisanti (1403056006) Tutik Alafiyah (1503086004) Umidha Nur Khasanah (1503086008) PENDIDIKAN BIOLOGI FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG 2018 BAB I Pembahasanmata kuliah ini meliputi: pengertian ekonomi, mekanisme pasar (permintaan dan penawaran),konsep elastisitas, teori perilaku produsen, teori perilaku konsumen, teori produksi, teori biaya produksi, Keseimbangan perusahaan. Konsep dasar makro ekonomi yang merupakan masalah utama makro ekonomi, pendapatan nasional, perekonomian Penelitianini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan variabel terikat yaitu kinerja, variabel bebas yaitu budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional, dan variabel moderasi yaitu motivasi. Data primer diperoleh dari wawancara awal dan pengisian kuisioner tertutup pada 488 responden. Tidakada pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic 1,449 (< 1,96), tidak ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic 0,236 LESSONLEARNT, ADOPSI DAN ADAPTASI KEPEMIMPINAN KINERJA ORGANISASI Lokus akan memberikan 1. Manajemen Perubahan SektorPublik 2. KepemimpinanTransformasional 3. Jejaring Kerja 4. Komunikasi Efektif AGENDA KEPEMIMPINAN KINERJA AGENDA MANAJEMEN KINERJA 1. Akuntabilitas Kinerja 2. Hubungan Kelembagaan; 3. Organisasi Digital; 4. Manajemen Kinerja; 5. JohnSoeprihanto. Menurut John Soeprihanto, pengertian Manajemen Personalia adalah pengawasan terhadap fungsi-fungsi manajemen, pengadaan, penarikan, pengembangan dan pemberian kompensasi, pengintegrasian dan pemeliharaan, untuk membantu tercapainya tujuan organisasi atau peruasahaan. Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. Kepemimpinan manajemen, administrasi serta organisasi adalah satu kesatuan yang tidak bias dipisahkan. Semua unsur ini adalah wadah untuk mempermudah dalam mencapai apa yang menjadi cita-cita sebuah organisasi. Diakui atau tidak manusia memiliki keterbatasan sebagai makhluk social. TeoriKepemimpinan. Tiga teori yang menjelaskan munculnya pemimpin adalah sebagai berikut (Kartono, 1998:29) : Teori Genetis menyatakan sebagai berikut : 1) Pemimpin itu tidak dibuat, akan tetapi lahir jadi pemimpin oleh bakatbakat alami yang luar biasa sejak lahirnya. 2) Dia ditakdirkan lahir menjadi pemimpin dalam situasi dan kondisi yang Kepemimpinanjuga sebagai rangkaian kegiatan (activity) pemimpin yang tidak dapat dipisahkan dengan kedudukan (posisi) serta gaya atau perilaku pemimpin itu sendiri. Kepemimpinan adalah proses antar hubungan atau interaksi antara pemimpin, pengikut, dan situasi. Menurut kodrat serta irodatnya bahwa manusia dilahirkan untuk menjadi pemimpin. SeeFull PDFDownload PDF. MADANI Jurnal Politik dan Sosial Kemasyarakatan Vol 10 No. 1 2018 (1-11) ISSN 2085-143X KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI Oleh: Burhanudin Mukhamad Faturahman Alumni Pascasarjana Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya E-mail: burhanmfatur@ Kepemimpinan merupakan faktor utama dalam uAn1E.